Neue Wege gehen.
Je mehr Menschen eine stärkere Verbindung zu sich haben, den eigenen Erfahrungen und Gefühlen Raum geben, umso offener können neue Lösungswege gegangen werden. Diese Angebote konzentrieren sich auf einzelne, ganz bestimmte Themen wie zum Beispiel das Innehalten während des Arbeitsalltags, unsere ureigenen Werte oder unseren gemeinsamen Umgang mit neuen Situationen und Ideen.
Ist eines der Themen ein erfolgskritischer Punkt, an dem Sie und Ihr Team immer wieder Halt machen oder sogar zurückgehen? Oder etwas, dass Sie persönlich in einer Gruppe betrachten möchten?
Gehen Sie einen neuen Weg und fragen Sie mich gerne an. – Die Form (Präsenz, Zoom, hybrid) und der zeitliche Umfang der Angebote werden individuell angepasst.
Angebot: Innehalten
Wie wichtig ist es innezuhalten, immer wieder zur Ruhe zu kommen, Kraft zu schöpfen! Für den beruflichen Alltag und auch für die Kreativität, für neue Ideen. Doch wie gelingt das am besten?
Das kann ganz unterschiedlich sein. Gemeinsam schauen wir uns unseren Arbeitsalltag an, prüfen, welche Situationen besonders hervortreten und probieren verschiedene Wege aus, vom Meeting, dem Gespräch mit Vorgesetzten bis hin zu den Stunden nach der Arbeit. Wir üben, wie der Kontakt zu sich und dem Körper gelingt und eine gute Basis gefunden wird.
Angebot: Werte als Entscheidungshilfe
Werte begleiten unser Leben. Sie sind wichtige Instanzen für Entscheidungen und helfen uns auch „bei der Stange zu bleiben“. Oft sind sie uns nicht bewusst, doch sie gehören zu den kognitiven psychischen Erscheinungen. Sie werden im Laufe eines Lebens herausgebildet und können sich mit neuen Lebensabschnitten verändern, werden episodisch angepasst.
Wir schauen uns gemeinsam unseren Arbeitsalltag an und entdecken, welcher Wert oder welche Werte eine besondere Bedeutung für unsere Arbeit haben. Vielleicht sehen wir Widersprüche, oft begleitet von latenten unangenehmen Gefühlen, die thematisiert und gelöst werden wollen.
Angebot: Etwas Neues!
Wie entsteht das Neue? Ein Teil der Antwort ist: Aus dem Erlebten, Erfahrenen. Darin ist wie eingewickelt das, was Eugene G. Gendlin, der Begründer der Methode des Focusing, Fortsetzungsordnung nannte. Es ist das besondere Zusammenspiel von Mensch und Welt und dem ersten, oftmals noch vagem Blick auf die Zukunft.
Ein neues Projekt steht an? Oder eine neue Aufgabe? Eine neue Organisation, neue Prozesse? Wir betrachten den Ausgangspunkt an und entdecken, wohin uns unserer innerer Kompass führt.